Efektívne riadenie ľudských zdrojov v štátnej správe
Effective human resources management in state administration
Keywords:
human resource management in public sector, quality of public administration, results oriented managementAbstract
Nowadays, human capital is considered to be the most important source in the organization impacting its effectiveness. It applies to both private and public institutions. In the fast changing environment, where technology can be easily replaced by other better and quicker one, there is still human being behind it that cannot be replaced and leads the progress. European Structural and Investment Funds (ESIF) encourage its member states to enhance institutional capacity of public authorities and its stakeholders. The objective is to create institutions which are stable, but also flexible enough to react to the many societal challenges, open for dialogue with the public, able to introduce new policy solutions and deliver better services. The investment in the human capital of the public sector is oriented towards better policy making and administrative service delivery, more efficient organizational processes, modern management, and motivated and skilled civil servants and magistrates.
Ľudský kapitál je dnes chápaný ako najdôležitejší zdroj organizácie, ovplyvňujúci jej efektívne fungovanie, či už vo sfére súkromnej alebo verejnej. V čase neustále sa meniacich podmienok, kedy technológia môže byť ľahko nahradená novou a lepšou, sú ľudia tí, ktorí, ktorých nie je možné nahradiť a riadia pokrok. Európske štrukturálne a investičné fondy podporujú v členských krajinách posilňovanie inštitucionálnych kapacít verejných inštitúcií a ich partnerských organizácií. Cieľom je vytvorenie stabilných a flexibilných inštitúcií, ktoré sú schopné reagovať na spoločenské zmeny a výzvy, ktoré sú otvorené diskusii s verejnosťou a sú schopné zavádzať nové spoločenské riešenia ako aj dodávať lepšie služby. Investícia do ľudských zdrojov vo verejnej správe je orientovaná na lepšie riadenie programov, lepšie služby občanom, efektívnejšie procesy organizácií, moderné riadenie a motivovaných a schopnejších zamestnancov verejnej správy.
Kľúčové slová: riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe, kvalita verejnej správy, výsledkovo orientované riadenie ľudských zdrojov
References
ANALÝZA ADMINISTRATÍVNYCH KAPACÍT A EFEKTÍVNOSTI SUBJEKTOV ZODPOVEDNÝCH ZA EŠIF A AK PRIJÍMATEĽOV POMOCI. 2014. KPMG Slovensko s.r.o. a Štengl a.s. On-line. Dostupné na internete: http://isrra.sk/informacie/aktuality/929-analyza-administrativnychkapacit-a-efektivnosti-subjektov-zodpovednych-za-esif-a-administrativnychkapacit-prijimatelov-pomoci.html
PRIESKUM ÚV SR, 2013. Štátna služba v roku 2013. On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
INFORMÁCIA o stave administratívnych kapacít subjektov zapojených do implementácie, riadenia a kontroly európskych štrukturálnych a investičných fondov, 2014. On-line. Dostupné na internete: http://www.partnerskadohoda.gov.sk/data/files/452_mp-cko-c-21-verzia-2.zip
THE GOVERNMENT WORKFORCE OF THE FUTURE, 2013. Online. Dostupné na internete: http://www.oecd-ilibrary.org/governance/thegovernment-workforce-of-the-future_5k487727gwvb-en?crawler=true.
POSÚDENIE PROCESOV A SLUŽIEB PRE CISŠS, 2015. KPMG Slovensko s.r.o. a Štengl a.s. On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
PRIESKUM ÚV SR 2014a, 2014. Prieskum o riadení ľudských zdrojov v štátnej službe On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
PRIESKUM ÚV SR 2014b, 2014. Prieskum štruktúry údajov využívaných v personálnych informačných systémoch služobných úradov. On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
PRIESKUM ÚV SR 2014c, 2014. Prieskum bol formálne zameraný na nastavenie výberových konaní (obsah služobných predpisov) a informácie vyplývajúce z výsledkov výberových konaní od 1.1.2014 do 30.11.2014, formálne nastavenie plánovania ŠZM (uplatnenie konkrétnych ukazovateľov plánovania) a formálne nastavenie systému vzdelávania (obsah služobných predpisov, popis krokov pri zabezpečení foriem vzdelávania, využívanie konkrétnych inštitútov). On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
PRIESKUM ÚV SR, 2015. Prieskum o skončení štátnozamestnaneckého pomeru od 1.1.2014 do 31.12.2014. On-line. Dostupné na internete: https://lt.justice.gov.sk/Attachment/vlastnymat_rtf.pdf?instEID=-1&attEID=82043&docEID=444114&matEID=8477&langEID=1&tStamp=20150814124104327
QUALITY OF PUBLIC ADMINISTRATION TOOLBOX FOR PRACTITIONERS, 2015. Luxembourg: Európska komisia. 2015. 140p. ISBN 978-92-79-47096-7
ŠTATISTICKÉ ÚDAJE MF SR v celoročnom prepočítanom priemernom evidenčnom počte, ktorý zohľadňuje zamestnanosť za rok 2014. On-line. Dostupné na internete: http://www.finance.gov.sk/
SURVEY ON STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN CENTRAL/FEDERAL GOVERNMENTS, 2010. Prieskum OECD z roku 2010 o Strategickom riadení ľudských zdrojov v ústredných/federálnych
orgánoch štátnej správy. On-line. Dostupné na internete: http://dx.doi.org/10.1787/gov_glance-2011-24-en.
DEVELOPING A SUSTAINABLE STRATEGIC FRAMEWORK FOR PUBLIC ADMINISTRATION. Developing the Slovak Republic’s Human Resources Management Strategy, 2014. Rozvoj udržateľnéjo strategického
rámca pre verejnú správu. Rozvoj stratégie riadenia ľudských zdrojov v SR. On-line. Dostupné na internete: http://www.oecd-ilibrary.org/governance/slovak-republic-developing-a-sustainable-strategic-framework-for-publicadministration-reform_9789264212640-en.
OECD PUBLIC GOVERNANCE REVIEWS: Slovakia, OECD Public Governance Reviews, 2016. ISSN: 2219-0406.
