Optimalizácia počtu zamestnancov ako nástroj efektivity riadenia ľudského kapitálu
Optimization of the number of employees as a tool efficiency of human capital management
Keywords:
Optimizing, Number of employees, economic conceptsAbstract
Optimizing the number of employees is an integral part of the management of human capitalin companies. Froma public policy perspectiveit is also necessary to approach optimizationas a tool to streamline employment and utilization of human resources potential. In thiss tudy we use economic concepts and queue models for research and optimization calculation of the number of employees in selected company which can serve as an illustrative example for the analysis and the possibility of queue systems in a wider perspective.
Optimalizácia počtu zamestnancov predstavuje integrálnu súčasť manažmentu ľudského kapitálu v spoločnostiach. Z hľadiska verejnej politiky je rovnako nevyhnutné pristupovať k optimalizácii ako nástroju zefektívnenia politiky zamestnanosti a využitia potenciálu ľudských zdrojov. V predkladanej štúdii využívame ekonomické koncepty a modely hromadnej obsluhy pre výskum a výpočet optimalizácie počtu zamestnancov vo vybranej spoločnosti, ktorý môže slúžiť ako ilustratívny príklad pre analýzu a možnosti využitia systémov hromadnej obsluhy v širšej perspektíve.
References
Brezina, I., Ivaničová, Z., Pekár, J. (2002): Operačný výskum. Bratislava: Iura edition, 2002. ISBN 80-89047-43-2
Brezina, I., Ivaničová, Z., Pekár, J. (2007): Operačná analýza. Bratislava: Iura edition, 2007. ISBN 978-80-8078-176-7
Chocholatá, M., Čičková, Z., Furková, A. (2008): Operačná analýza: zbierka príkladov. Bratislava, Iura edition, 2008. ISBN 978-80-8078-177-4
Lauber, J., Hušek, R. (1984): Operační výskum. Praha: SPN, 1984.
Pidany, J. (1992): Systémová a operačná analýza: Modely hromadnej obsluhy. Košice: Edičné stredisko TU, 1992. ISBN 80-7099-098-8
Unčovský, L. (1988): Operačný výskum. Bratislava: Vysoká škola ekonomická, 1988.
