Flexicurity

Abstract

The term “flexicurity” in combination with the labour market, consisting of two words flexibility and security was introduced by Denmark. The flexicurity is the term characteristic for the Danish labour market. Its main contribution is that the security and flexibility are not in opposition, it means, the security does not work in spite of flexibility and conversely. Danish labour market system is close to liberal systems with a weak protection of employees against lay off and there exists dense network of social security with high wage substitutions. Danish model is a combination of free market economy dynamics with social security and social balance of the scandinavian type. Flexicurity policies aim to provide workers with “employment security“ ether than “job security“ by making it easier for companies to hire people while providing workers with adequate security through lifelong leasing and employment friendly social security systems.

Pojem “flexicurity” (flexiistota) v spojení s trhom práce používaný ako spojenie slov flexibility (flexibilita) a security (bezpečnosť) zaviedli do praxe Dáni. Flexicurity je teda pojem, ktorý charakterizuje celý dánsky trh práce. Jeho podstatným prínosom je, že bezpečnosť a flexibilita si neodporujú, teda bezpečnosť nejde na úkor flexibility a naopak. Dánsky systém na trhu práce sa nachádza blízko liberálnych systémov s malou ochranou zamestnancov pred prepustením, zároveň je tu však vybudovaná hustá sieť sociálneho zabezpečenia s vysokými náhradami mzdy. Dánsky model kombinuje dynamiku voľného trhového hospodárstva so sociálnym zabezpečením a sociálnou rovnováhou škandinávskeho typu. Politika flexiistoty má za cieľ poskytnúť pracovníkom „istotu zamestnania“ skôr ako „istotu pracovného miesta“ tým, že uľahčuje spoločnostiam najať ľudí, súčasne musia poskytovať pracovníkom primerané bezpečnosti prostredníctvom celoživotného vzdelávania a primeraný systém sociálneho zabezpečenia

Kľúčové slová: zamestnanosť, istota, flexibilita, bezpečnosť